工地发生工伤且被鉴定为九级伤残，赔偿主要涉及以下几个方面，我会为你详细说明：
- 一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付的。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，例如有的地区可能是按照当地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残支付一定月数，可能是8 - 10个月左右。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般也是以当地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残支付一定月数，可能在4 - 12个月不等。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，小李的本人工资为6000元，被鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。那么小李可以获得的赔偿大致如下：
- 一次性伤残补助金：9×6000 = 54000元（因为6000元未超过当地职工平均工资300%，按本人工资计算）
- 假设当地规定一次性工伤医疗补助金为8个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月当地职工月平均工资，则这两项分别为：8×5000 = 40000元，6×5000 = 30000元
- 停工留薪期工资：6×6000 = 36000元
- 其他费用根据实际发生情况，按照当地标准计算。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目都由用人单位承担。
如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合赔偿、对赔偿标准有疑问等，都可以直接向我咨询。