针对您提出的“告单位加班多需要什么证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
在准备起诉单位加班多的相关证据时，关键在于收集能够证明加班事实和加班时长的材料。这些证据应当具备真实性、关联性和合法性，以确保在法律程序中的有效性。以下是一些常见的、关键的证据类型：
考勤记录：
- 这是证明加班时间最直接的证据。包括纸质考勤表、电子打卡记录等，能够清晰显示员工的上下班时间及出勤情况。
- 如果单位使用电子考勤系统，建议定期备份或截图保存自己的考勤记录，以防数据被篡改或丢失。
加班通知：
- 包括邮件、微信、短信、工作群通知等形式的加班指令，由上级或单位发布，明确了加班的任务、时间和地点。
- 这些通知能够证明加班是单位安排的，而非员工自愿。
工作成果记录：
- 如工作报表、项目文件、完成的任务等，能够显示员工在非工作时间完成的工作内容。
- 这些记录可以间接证明加班事实，尤其是当加班内容与正常工作时间的工作内容有明显区别时。
证人证言：
- 同事的证人证言可以证明共同加班的情况。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，因为证人可能与单位或员工存在利害关系。
- 如果可能，尽量让多位同事提供证言，以增强证明力。
加班审批单：
- 如果有领导签字确认的加班审批单，这是非常有力的证据。它证明了加班是经过单位批准的，而非员工擅自加班。
工资支付记录：
- 工资条、银行工资流水等，可以证明单位支付的工资中是否包含加班费，以及加班费的计算和支付情况。
- 如果单位未支付加班费或支付不足，这些记录可以作为索赔的依据。
收集证据时的注意事项：
- 保存原始证据：尽量保存证据的原始形式，如纸质文件、电子数据等。如果证据是电子数据，要保证其完整性和未被篡改。
- 形成完整证据链：尽量收集多种证据，形成完整的证据链，以增强证明力。例如，考勤记录可以证明加班时间，加班通知可以证明加班是单位安排的，工作成果记录可以证明加班内容。
- 合法合规收集：在收集证据的过程中，要遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。否则，证据可能被认定为无效。
如果证据不足怎么办：
- 如果起诉单位加班多但证据不足，可以尝试收集能证明加班事实的间接证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。
- 可以通过与单位沟通协商，尝试让单位自认加班事实，如录音、聊天记录等，这些也可以作为证据。
- 如果协商无果，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，仲裁委或监察部门有权要求用人单位提供相关证据。
希望以上解答能够帮助您更好地理解起诉单位加班多所需的证据类型及收集方法。在准备起诉的过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。