转正不涨薪资是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定

• 若合同明确约定转正后应涨薪（如“转正后月薪从5000元涨至5500元”），而单位未按约定执行，则构成违约，属于违法行为。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬。劳动者可要求单位补足工资差额，或通过劳动仲裁维权。
• 示例：小李合同约定转正后月薪6000元，但单位仅发5500元。小李有权要求单位补发500元差额。

2. 劳动合同无明确约定

• 单位基于合理因素不涨薪（如经营困难、劳动者表现未达预期），通常不违法。但需满足以下条件：
  • 同工同酬原则：若劳动者与同岗位员工工作内容、业绩相当，但工资差距显著，单位可能违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”规定。
  • 绩效考核制度：单位以考核不达标为由不涨薪，需有明确、合理且已公示的考核制度。若制度不合理或未公示，不能作为不涨薪的依据。
  • 经营困难证明：单位需提供证据（如财务报表）证明无力支付涨薪，且应与员工协商解决方案（如延期涨薪、调整福利）。
• 歧视性不涨薪：若单位仅针对特定群体（如性别、民族）不涨薪，可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 劳动者可采取的措施

• 协商沟通：先与单位人力资源部门沟通，说明工作表现及期望涨薪的理由。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位说明情况并处理。
• 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求单位补发工资或调整薪酬。需准备证据：劳动合同、工资条、同岗位员工工资证明、考核记录等。

4. 特殊情况：试用期与转正期衔接

• 试用期工资限制：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 转正后工资下限：即使合同未约定涨薪，转正后工资也不得低于试用期工资标准（除非单位能证明劳动者表现未达预期）。

总结建议：

1. 先查阅劳动合同，确认是否有涨薪约定。
   
2. 若无约定，收集同岗位工资、考核记录等证据，评估单位是否违反同工同酬或考核制度。
   
3. 通过协商、投诉或仲裁维权，必要时咨询律师协助处理。
   

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