无固定期限劳动合同的补偿金计算，主要依据劳动合同解除或终止的具体情形来确定。以下是对不同情形下补偿金计算的详细说明：

一、用人单位依法解除劳动合同

当用人单位依法解除无固定期限劳动合同时，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情形，补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资：即劳动者在本单位每工作满一年，就应获得一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年算：如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，也视为已工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月支付半个月工资：对于工作年限不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，如未按照法定程序解除、解除理由不合法等，那么用人单位需要按照依法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准：同上述依法解除时的计算标准。

三、劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同

当劳动者主动提出并协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位一般无需支付补偿金。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者因此解除合同的，用人单位仍需支付经济补偿金，计算标准同上述依法解除时的情形。

示例说明

假设某劳动者在一家单位工作了5年零8个月，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），后因用人单位违法解除劳动合同而离职。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：

• 依法解除时的经济补偿：5年 × 10000元/年 + 1个月 × 10000元（因为8个月超过6个月，按一年算）= 60000元
• 违法解除时的赔偿金：60000元 × 2 = 120000元

因此，该劳动者应获得120000元的赔偿金。

总结与建议：

无固定期限劳动合同的补偿金计算，关键在于确定劳动合同解除或终止的具体情形。不同情形下，补偿金的计算标准和支付方式都有所不同。因此，在遇到相关问题时，建议劳动者首先明确劳动合同解除或终止的原因和性质，然后依据相关法律法规来计算应获得的补偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。