结论：一般情况下，普通个人无法直接查询到你在夜场的工作经历，但在特定法律程序或授权查询下，相关信息可能被获取。

1. 普通个人查询：

   • 普通个人（如朋友、同事或一般社会关系）通常无法直接查询到你的工作经历，尤其是夜场这类可能涉及隐私的工作。工作经历属于个人隐私范畴，受法律保护，未经本人同意，他人不得非法获取或传播。

2. 法律程序或授权查询：

   • 法律程序：在涉及法律诉讼、刑事调查等法律程序中，如果夜场工作经历与案件相关，且经过合法程序（如法院调查令、警方调查等），相关部门或机构可能依法查询并获取相关信息。
   • 授权查询：如果你本人或你的雇主（如夜场）在特定情况下（如申请贷款、签证、工作背景调查等）授权相关机构查询你的工作经历，那么这些信息可能被获取。但这种情况需要你的明确同意，并且查询范围通常限于授权目的。

3. 隐私保护与法律责任：

   • 无论何种情况，个人隐私都受到法律保护。未经你同意，他人不得非法获取、使用或传播你的工作经历等个人信息。如果有人非法获取或传播你的个人信息，你可能有权要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能获得赔偿。

建议：

• 如果你担心个人隐私泄露，可以加强个人信息保护意识，不轻易向他人透露敏感信息。
• 如果遇到个人信息被非法获取或传播的情况，可以及时向相关部门（如公安机关、网信部门等）举报，并寻求法律帮助。

如有其他法律问题，可以直接向我咨询。