关于夜场上班入职系统是否会查出有案底的问题，这主要取决于入职系统的具体设置以及用人单位的查询权限和目的，但一般情况下，普通的入职系统不会直接连接到公安部门的犯罪记录查询系统，因此不会直接查出有案底。以下是从不同角度的详细分析：

1. 入职系统的功能与限制：

   • 普通的入职系统主要用于收集和管理员工的基本信息、教育背景、工作经历等，并不具备直接查询犯罪记录的功能。
   • 除非用人单位特别要求，并获得了相关法律授权和员工的明确同意，否则一般不会进行犯罪记录的查询。

2. 用人单位的查询权限：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的基本情况，但并不意味着可以随意查询其犯罪记录。
   • 查询犯罪记录通常需要特定的法律程序和授权，如司法机关的调查、特定行业的背景审查等。

3. 夜场行业的特殊性：

   • 夜场行业可能由于工作性质和环境的特殊性，对员工的背景有更高的要求。
   • 但即便如此，用人单位也需要遵守相关法律法规，不能非法查询或泄露员工的犯罪记录。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经授权非法查询或泄露员工的犯罪记录，可能面临法律责任，包括侵犯隐私权、就业歧视等。
   • 对于应聘者而言，如果担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动向用人单位说明情况，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。
   • 如果你有犯罪记录并担心其对就业的影响，建议你在求职过程中保持诚实，并咨询专业律师以了解你的权利和义务。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在求职过程中，如果用人单位要求提供无犯罪记录证明或其他相关证明，你可以按照要求提供。
   • 如果用人单位试图非法查询你的犯罪记录，你有权拒绝并可以向相关部门投诉。

总结来说，夜场上班入职系统一般不会直接查出有案底，但具体情况还需考虑入职系统的设置、用人单位的查询权限和目的以及相关法律法规的规定。如果你对此有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。