公司拖欠工资导致您患上焦虑症，您有权要求公司进行赔偿，但赔偿的途径和范围需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司拖欠工资的法律责任
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，显然违反了这一法定义务。
法律责任：
- 公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额和方式，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
二、焦虑症与拖欠工资的因果关系及赔偿
因果关系认定：
- 若您能证明焦虑症是由公司拖欠工资这一行为直接导致的，那么您有权要求公司对此进行赔偿。这通常需要提供医疗证明、心理咨询记录等证据来支持您的主张。
赔偿范围：
- 医疗费用：包括因治疗焦虑症而产生的医疗费、药费等。
- 误工费：若因焦虑症导致您无法正常工作，您有权要求公司支付相应的误工费。
- 精神损害赔偿：若焦虑症给您带来了严重的精神痛苦，您可能还有权要求公司支付精神损害赔偿。但这一赔偿的认定和计算通常较为复杂，需根据具体情况和法律法规来判断。
三、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并对您因焦虑症产生的损失进行赔偿。
投诉与举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉与举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、心理咨询记录等。这些证据将对您主张权利起到至关重要的作用。
法律程序：
- 遵循法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。否则，可能会影响您的维权效果，甚至承担法律责任。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并对您因焦虑症产生的损失进行赔偿。若协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或举报，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。