针对您提出的“公司故意卡绩效不发放怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。

针对您的情况，如果公司故意卡绩效不发放，这很可能构成了无故拖欠工资的行为。对此，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，了解绩效不发放的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以证明公司存在无故拖欠工资的行为。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可能要求公司支付赔偿金。

3. 利用维权平台：

   • 除了向劳动行政部门投诉外，您还可以利用一些专门的维权平台来反映问题。例如，深圳根治欠薪线索反映平台小程序就是一个便捷、高效的维权渠道。
   • 通过该平台，您可以快速提交欠薪线索，并跟踪处理进度。

4. 注意留存证据：

   • 在整个过程中，您一定要注意留存好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等。
   • 这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和维权途径。

最后，我要提醒您的是，在维护自己合法权益的同时，也要保持理性和冷静。不要采取过激的行为或言语来激化矛盾。通过合法、合理的途径来解决问题才是最佳的选择。希望这些建议能对您有所帮助。