结论前置：劳动者因对合同条款有意义而拒签，后被公司以此为由解除劳动关系，这种辞退行为通常是违法的，劳动者有权获得经济补偿和赔偿金。
详细分析：
一、劳动合同的合法性与公平性原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司提供的劳动合同中存在严重损害劳动者权益或免除用人单位法定责任的条款，该合同即被视为不合理，不符合法律要求。劳动者在此情况下有权提出异议，并要求对合同条款进行修改和完善。
二、拒签不合理劳动合同的权利与后果
劳动者的权利：劳动者依法有权拒绝签订包含不合理条款的劳动合同。这是劳动者正当维护自身权益的表现，并非违反用人单位规章制度或不能胜任工作的行为。
用人单位的责任：如果用人单位因劳动者拒签不合理劳动合同而直接辞退劳动者，这种行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿和赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的支付
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金支付：进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、合法辞退与违法辞退的明确区分
合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但在此案例中，劳动者仅因拒绝签订不合理劳动合同而被辞退，并不符合合法辞退的情形。
违法辞退：相反，如果劳动者仅因拒绝签订不合理劳动合同而被辞退，且没有其他违反用人单位规章制度的情形，那么这种辞退行为即为违法辞退。此时，劳动者有权依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
五、劳动者的应对策略
面对不合理的劳动合同和可能的违法辞退风险，劳动者应采取以下策略来维护自己的合法权益：
搜集证据：劳动者应妥善保管与劳动合同和辞退相关的所有证据材料，如不合理劳动合同的原始文件、辞退通知书、工作记录以及与用人单位的沟通交流记录等。
尝试协商：在正式提出申诉之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
及时申诉：如果协商无果，劳动者应及时向当地劳动监察机构投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉。在申诉过程中，劳动者应充分陈述自己的主张并提供相关证据材料。
总结与建议：
劳动者在面对不合理劳动合同和违法辞退时，应充分了解自己的权利和义务，并采取有效的应对策略来维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。