未签订劳动合同是否支付经济补偿金，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果及经济补偿金的一般情形
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，但并不直接等同于经济补偿金。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应的双倍工资差额。
经济补偿金的直接适用情形：
- 员工以未签劳动合同及其他违法行为为由解除劳动关系：虽然未签订书面劳动合同本身不是劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形，但若用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且同时未签订书面劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 劳动合同期满后未续签且用人单位终止劳动关系：劳动合同期满后，用人单位继续用工但超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，若之后用人单位终止劳动关系，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定主张经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、劳动者拒绝签合同的情况
- 如果是劳动者自身原因拒绝与用人单位签订劳动合同，且用人单位已尽到合理的通知义务，用人单位在履行相应程序后可终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。
四、申请劳动仲裁的时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您因未签劳动合同而主张相关权益，需在时效期内及时申请劳动仲裁，以免面临败诉风险。
法律建议
- 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，您都应保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 及时维权：若您因未签劳动合同而权益受损，应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂。因此，建议您在必要时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。