结论前置：
详细分析：
一、一般情况下需继续上班
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日的时间，是给用人单位安排工作交接、招聘新员工等事宜的缓冲期。在这一个月内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者应按照正常工作要求，继续履行工作职责，遵守公司的规章制度。
举例来说，如果小张在5月1日向公司递交了辞职报告，并明确表示将提前一个月离职，那么在5月1日至5月31日期间，小张仍需按照公司规定的时间上下班，完成手头的工作，并参与必要的工作交接。
二、特殊情况下无需继续上班
用人单位同意劳动者提前离职：如果用人单位在收到劳动者的辞职报告后，认为可以提前安排人员接替工作，或者出于其他考虑同意劳动者提前离职，那么双方可以协商一致，劳动者就无需再工作满一个月。这种情况下，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确离职日期和相关事宜，以避免后续纠纷。
用人单位存在严重违法行为：如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，也就不用继续上班。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在后续维权时使用。
三、法律建议
在递交辞职报告前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及离职的相关规定和流程。
在递交辞职报告时，劳动者应明确表达自己的离职意愿和离职日期，并尽量与用人单位协商一致，以避免后续纠纷。
在离职期间，劳动者应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，并积极参与工作交接，确保工作的顺利过渡。
如果遇到用人单位不同意提前离职或存在其他纠纷的情况，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
如果用人单位在劳动者离职过程中存在违法行为，如未支付经济补偿、未办理离职手续等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。