员工在家工作，若产生劳动纠纷，申请劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律层面：居家上班也是工作形式，劳动关系受保护

居家上班，本质上仍是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种工作形式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且该关系受法律保护，那么当用人单位存在侵害劳动者权益的行为时，劳动者就有权依法申请劳动仲裁。

二、适用情形：哪些情况下可以申请劳动仲裁

在居家上班期间，若用人单位存在以下侵害劳动者权益的情形，劳动者可以申请劳动仲裁：

1. 未足额支付劳动报酬：如用人单位未按照劳动合同约定的标准支付工资，或拖欠工资等。
2. 违法解除劳动关系：如用人单位无正当理由单方面解除与劳动者的劳动关系，或未按照法定程序进行解除等。
3. 不提供必要劳动条件：如用人单位未提供居家上班所需的必要设备、软件或网络支持等，导致劳动者无法正常工作。
4. 其他侵害劳动者权益的行为：如用人单位违反劳动合同约定，擅自变更工作地点、工作时间或工作内容等。

三、申请流程：如何申请劳动仲裁

1. 准备证据：劳动者需要准备好相关证据，以证明劳动关系及用人单位的违法或违约行为。这些证据可能包括劳动合同、工作记录（如邮件、聊天记录、工作报告等）、沟通聊天记录（与上级或同事的沟通记录）、工资发放凭证（如银行转账记录、工资条等）以及其他能够证明用人单位违法或违约行为的证据。
2. 提交申请：劳动者需要按照法定程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3. 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会依据事实和法律，作出裁决。
4. 执行裁决：若仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，而用人单位未在规定期限内履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项：申请劳动仲裁时需要注意什么

1. 及时申请：劳动者在发现用人单位存在侵害自身权益的行为时，应及时申请劳动仲裁，以免超过法定时效期间。
2. 保留证据：劳动者在居家上班期间，应妥善保留与工作相关的各种证据，以便在申请劳动仲裁时能够提供充分的证明。
3. 遵守程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应遵守法定程序，按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据材料等。

总结与建议：

居家上班期间，若劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者需要准备好相关证据，并遵守法定程序。若您在家工作期间遇到了劳动纠纷，不妨考虑通过劳动仲裁这一合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。