小工作室辞退员工，劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，对于员工被辞退的情况，如果认为辞退存在不合法或不合理之处，如未依据法定程序、未给予合理补偿等，员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体来说：
劳动仲裁的效力：劳动仲裁机构会依据法律法规和事实进行公正裁决。如果裁决认为小工作室的辞退行为违法，可以要求小工作室恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。这为员工提供了法律上的保障，确保他们的权益得到维护。
证据的重要性：在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。这些证据将有助于劳动仲裁机构更全面地了解案件情况，并作出公正的裁决。
后续行动：如果小工作室不履行劳动仲裁裁决，员工还可以依法向人民法院申请强制执行。这意味着，即使小工作室试图逃避责任，员工也有法律手段来迫使其履行义务。
综上所述，小工作室辞退员工时，劳动仲裁是一种有效的维权方式。员工应该积极收集证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。