一般情况下，公司配备给员工使用的电脑，在员工离职后不需要付钱购买，但应当归还给公司。以下从不同角度为您详细分析：

一、基于公司资产管理和使用规定

公司为员工提供电脑，主要是出于工作目的，这些电脑属于公司的固定资产。员工在离职时，将电脑归还公司，是符合公司资产管理和使用规定的。这有助于公司维持正常的办公秩序，确保公司资产的完整性和安全性。

二、基于法律法规和公司规章制度

1. 法律法规层面：若员工私自占有公司配备的电脑，可能构成侵权行为，违反相关法律法规。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职需归还电脑”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定，公司有权要求员工归还其占有的公司财产。

2. 公司规章制度层面：许多公司在其规章制度中明确规定了员工离职时需归还公司配备的办公设备，包括电脑。这些规章制度是公司内部管理的重要组成部分，员工在入职时通常已签署确认，因此应遵守相关规定。

三、基于劳动合同或相关文件的约定

如果公司在劳动合同或其他相关文件中明确规定了离职时需归还电脑等事宜，那么员工更应履行相应义务。这些约定具有法律效力，员工违反约定可能面临法律责任。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司在为员工配备电脑时，明确告知员工该电脑将作为离职时的福利或奖励赠送给员工，或者双方在劳动合同中另有约定，那么员工在离职时可能无需归还电脑。但这种情况相对较少，且需要明确的证据支持。

建议：

• 在离职前，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通确认电脑归还事宜，确保双方对离职流程有清晰的了解。
• 如果公司要求归还电脑，应积极配合，避免因私自占有公司财产而引发不必要的法律纠纷。
• 如果对电脑归还事宜存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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