结论前置：一般情况下，因公司电脑磨损而辞职，员工不需要赔钱。但具体是否需要赔偿，还需根据电脑磨损的原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。
详细分析：
电脑磨损的原因：
- 如果电脑磨损是由于正常使用、自然损耗或不可抗力（如意外事件）导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在使用公司提供的办公设备时，有权期待设备能够满足正常的工作需求，且因正常使用而产生的损耗是合理的。
- 如果电脑磨损是由于员工的故意或重大过失（如恶意破坏、不当使用导致设备损坏等）造成的，那么员工可能需要承担赔偿责任。这种情况下，员工的过错行为直接导致了公司财产的损失，根据法律规定和劳动合同约定，员工应当承担相应的赔偿责任。
公司规章制度：
- 公司可能会在其规章制度中明确规定员工在使用办公设备时的责任和义务，以及因设备损坏而产生的赔偿责任。如果员工在入职时已经签署并确认了这些规章制度，那么员工就需要遵守这些规定。如果规章制度中明确规定了因员工原因导致设备损坏需要赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规章制度的规定进行赔偿。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在使用办公设备时的责任和义务，以及因设备损坏而产生的赔偿责任，那么员工就需要按照劳动合同的约定进行赔偿。但是，如果劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈等情形，那么这些条款可能无效，员工不需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 如果员工因公司电脑磨损而面临赔偿问题，首先应当仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果员工认为公司要求赔偿的理由不充分或存在争议，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工确实存在故意或重大过失导致电脑损坏，且公司规章制度和劳动合同中均有明确规定需要赔偿的条款，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果员工能够证明电脑磨损是由于正常使用、自然损耗或不可抗力导致的，或者公司规章制度和劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么员工可能不需要承担赔偿责任。
总之，因公司电脑磨损而辞职是否需要赔钱，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。