结论前置：老板只给误工费的做法是不合理的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工除能拿到误工费（停工留薪期工资）外，还应当享有其他多项待遇。

详细分析：

1. 工伤待遇的全面性：

   • 工伤职工在遭受工伤后，不仅有权获得停工留薪期的工资（即误工费），还有权享受医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级）等多项待遇。这些待遇是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求和后续康复。
   • 例如，医疗费是用于职工治疗工伤所产生的费用，这部分费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费则是在职工住院期间给予的生活补贴，由用人单位支付。

2. 老板只给误工费的不合理性：

   • 老板只支付误工费，而忽视了工伤职工应享有的其他待遇，这种做法显然是不合理的。它违反了《工伤保险条例》的规定，也损害了工伤职工的合法权益。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，工伤职工可以尝试与老板进行协商，明确要求老板承担自己应得的其他工伤待遇。通过友好协商解决问题，既能高效解决职工的诉求，也有利于维持与老板的关系。
   • 仲裁：如果协商无法达成一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，必须提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明自己应享受相应的工伤待遇。
   • 诉讼：若仲裁裁决后，老板依旧不履行相应义务，工伤职工可以向法院申请强制执行，依靠法律的强制力来维护自己的合法权益。

4. 证据收集的重要性：

   • 在申请仲裁或诉讼时，工伤职工需要提供充分的证据来证明自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。证据的充分性和真实性对于仲裁或诉讼的结果具有决定性影响。

特别提醒：

• 工伤职工在遭受工伤后，应及时了解自己的权益和应享有的待遇，不要因为老板只给误工费就放弃其他应得的补偿。
• 如果对工伤待遇有疑问或遇到老板不支付的情况，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 工伤职工可以收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，并准备与老板进行协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果在协商或仲裁过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。