针对事业单位人事代理人员单位不给加工资的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核查合同与规定：

   • 首先，您需要仔细核查与单位签订的人事代理合同或相关协议，看其中是否明确规定了工资调整的条件、方式和时间。如果合同中有明确规定，而单位未按照合同执行，那么单位的行为可能构成违约。
   • 同时，也要了解事业单位内部的工资管理制度和规定，看是否存在关于工资调整的明确条款。如果单位内部有规定但未执行，同样可能存在问题。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认合同和规定后，您可以尝试与单位进行沟通协商，表达您对工资调整的期望和理由。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果与单位沟通协商无果，且您认为单位的行为违反了合同或法律规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照合同或法律规定支付应得的工资调整部分。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务。
   • 如果您对法律法规不熟悉，可以咨询专业的法律人士或查阅相关的法律资料，以便更好地维护自己的权益。

5. 考虑其他因素：

   • 除了合同和法律规定外，您还需要考虑其他可能影响工资调整的因素，如单位的经济状况、市场工资水平等。这些因素虽然不是决定性的，但也可能对工资调整产生影响。
   • 如果单位确实存在经济困难或其他特殊情况，导致无法按时进行工资调整，您可以与单位协商制定一个合理的解决方案。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。