面对代理不给工资的情况，你可以通过以下合法途径来有效维护自己的合法权益：

一、全面收集证据

首先，收集充足的证据是维权成功的关键。你需要保存好以下证据：

1. 劳动合同或代理协议：这是最直接且重要的证据，明确了双方的劳动关系或代理关系及工资待遇等条款。如果未签订书面合同，则应寻找其他替代证据，如工牌、工作证、入职登记表、代理合作协议等。
2. 工资相关证据：包括过往的工资条、银行转账记录、与代理关于工资的聊天记录、短信、电子邮件或通话录音等，这些都能作为工资约定的佐证，明确工资标准和支付时间。
3. 工作记录和成果：如工作任务完成记录、业务成果文件、考勤记录（如打卡记录、排班表）等，用以证明实际工作量和时长，以及你已履行工作职责。
4. 沟通记录：保存与代理负责人讨论工作内容、工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等，这些记录能展示你积极维权的过程。

二、尝试友好协商

在收集了充分证据后，你可以尝试与代理进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并出示相关证据。协商可以通过面对面沟通或发送正式书面函件（如《催薪函》）的方式进行，务必留存好沟通的记录和凭证。在协商过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。

三、向相关部门投诉

若协商无果，你可以向以下部门投诉寻求帮助：

1. 劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实并责令代理支付工资。
2. 人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位或代理机构的工资支付情况，并督促其履行支付义务。
3. 拨打投诉热线：拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息。

四、申请劳动仲裁或支付令

如果投诉后问题仍未解决，你可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上详细证据材料。仲裁过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终由仲裁员作出具有法律效力的裁决。若对仲裁结果满意且代理拒不履行，可向法院申请强制执行。
2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律手段，法院将依法发出支付令要求代理支付工资。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，你还可以向人民法院提起诉讼：

• 通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程相对复杂，可能需要耗费较多时间和精力，但必要时可聘请专业律师代理以提高胜诉几率。一旦判决生效，若代理拒不执行，你可以申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免影响维权效果。
• 确保证据真实有效：提供的证据必须真实可靠，以便更好地维护自己的权益。
• 遵守时效规定：注意在法定时效内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
• 寻求法律援助：在经济困难或案情复杂时，你可以申请法律援助以获得专业法律帮助。

总结来说，面对代理不给工资的情况，你应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。