离职后超过一个月结清工资，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应当在离职时立即结清工资，而不是拖延到一个月后。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这条规定没有直接提及离职时的工资支付，但“不得无故拖欠”的原则同样适用于离职场景。
二、特殊情况分析
尽管有上述法律规定，但也存在一些特殊情况，使得离职后超过一个月结清工资可能被视为合法：
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定离职后一个月结清工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从约定。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订合同时仔细审查相关条款。
用人单位正当理由：比如用人单位有合理的财务结算流程安排等正当理由，且经与劳动者协商一致并告知劳动者的，在一个月内结清工资也是可以的。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其合理性，并获得劳动者的明确同意。
三、法律后果与维权途径
如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处理。
申请劳动仲裁：劳动者也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资，并可能要求支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在离职时应当与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。如果用人单位未按时结清工资，应当及时采取措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。