针对您提出的“给老员工调岗怎么办找谁”的问题，这确实是一个涉及劳动关系管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗的法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动关系中确实拥有一定的调岗权利，但这一权利必须受到劳动法律法规的约束，并遵循合法、合理、公平的原则。
合法原则：调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和程序。用人单位不能随意调岗，必须有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性。
合理原则：
公序良俗原则：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
二、调岗的形式与程序
双方协商一致：劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接、最和谐的方式。
法定情形下的调岗：
约定变更：在劳动合同中可以具体约定岗位后，加注“在劳动合同履行期间，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”的话。但这种约定必须明确、具体，并且不能显失公平。
三、调岗时应该找谁
与直接上级沟通：首先，您可以尝试与您的直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的职责和要求等。这有助于您更好地理解调岗的背景和目的。
咨询人力资源部门：如果与直接上级的沟通没有得到满意的答复，或者您对调岗有进一步的疑问和担忧，您可以咨询公司的人力资源部门。人力资源部门是负责员工关系管理、劳动合同变更等事务的专业部门，他们能够为您提供更详细、更专业的解答。
寻求法律援助：如果您认为公司的调岗行为违反了劳动法律法规，或者侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所，了解您的权益和维权途径。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，会计主任被调岗至社区运营官岗位，虽然薪资不变，但工作内容发生了根本变化。在这种情况下，员工有权对调岗的合理性提出质疑，并通过公司内部渠道或法律途径进行维权。然而，如果调岗是基于企业的生产经营需要，且调岗前后工资待遇基本相同，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，那么员工有服从的义务。
五、建议与总结
保持沟通：在调岗过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。这有助于您更好地理解调岗的背景和目的，同时也能让公司了解您的想法和担忧。
了解权益：在调岗前，了解自己的权益和劳动法律法规是非常必要的。这有助于您在调岗过程中维护自己的合法权益。
寻求支持：如果您对调岗有疑问或担忧，不要害怕寻求支持。您可以咨询人力资源部门、法律援助机构或专业人士的意见。
综上所述，给老员工调岗是一个需要谨慎处理的问题。在调岗过程中，公司应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通。作为员工，您也应了解自己的权益和劳动法律法规，并在必要时寻求支持。