当您面临公司调岗的情况时，首先需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，这需要用人单位与劳动者双方协商一致才可以进行。

针对您的问题“公司调岗应找谁”，以下是一些详细的步骤和建议：

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 当您得知被调岗的消息时，首先应该尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。了解调岗的具体原因、新岗位的职责、工作地点、薪资待遇等关键信息。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己对调岗的看法和疑虑，询问是否有协商的余地，比如是否可以保持原岗位或寻找其他合适的岗位。

2. 要求公司出具正式的调岗通知：

   • 如果公司坚持调岗，并且您认为这一决定没有合理的依据或未经您的同意，您可以要求公司出具加盖公章的《岗位调整通知书》。
   • 这份通知书应明确调岗的原因、新岗位的详细信息以及调岗的生效日期等。

3. 提交调岗异议书（如果不同意调岗）：

   • 如果您不同意调岗，可以在收到调岗通知后的一定期限内（如7日内）向公司提交《调岗异议书》。
   • 在异议书中，您可以详细阐述不同意调岗的理由，比如新岗位与您的职业规划不符、薪资待遇降低、工作地点变更带来不便等。
   • 建议通过EMS等可追踪的邮寄方式提交异议书，并保留好邮寄凭证。

4. 寻求劳动监察大队或劳动仲裁委员会的帮助：

   • 如果公司无视您的异议，坚持强制调岗，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如调岗通知、异议书、邮寄凭证等，以证明公司的调岗行为未经您的同意或违反了相关法律法规。

5. 注意时效性：

   • 需要注意的是，如果您到新岗位工作已经超过一个月，并且没有在此期间提出异议，那么您的主张可能会得到较少的支持。
   • 但是，如果您有证据证明公司的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则（如从专业岗位调到了非专业岗位），那么在调岗的一年内您仍然可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

总结： 当您面临公司调岗的情况时，首先应与直接上级或人力资源部门沟通了解详情，并要求公司出具正式的调岗通知。如果您不同意调岗，可以提交调岗异议书，并在必要时寻求劳动监察大队或劳动仲裁委员会的帮助。同时，请注意时效性，及时提出您的异议和主张。