公司强制给员工调岗降薪，员工首先可以与公司进行协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。其中，工作岗位和薪酬是劳动合同的重要内容，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
二、公司行为分析
调岗降薪的合法性：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗降薪，这通常构成违法行为。因为调岗降薪涉及到劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
可能的法律后果：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工有权要求公司恢复原岗位和薪酬，或者依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、调岗通知等。
四、具体操作建议
收集证据：
- 在与公司协商或投诉、仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、工作记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
了解法律程序：
- 员工可以事先了解劳动监察投诉和劳动仲裁的法律程序，包括投诉或仲裁的受理条件、申请流程、所需材料等，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
总结来说，公司强制给员工调岗降薪是违法行为，员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。