工人用旧伤讹诈是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定性

1. 诈骗行为：如果工人故意利用旧伤，编造虚假事实或隐瞒真相，以骗取工伤赔偿或其他经济利益，这种行为可能构成诈骗。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

2. 民事欺诈：即使工人的行为未达到刑事诈骗的程度，但如果其通过虚假陈述或隐瞒事实的方式，使雇主或其他相关方陷入错误认识，并因此遭受了经济损失，那么这种行为也可能构成民事欺诈。在民事法律关系中，受欺诈方有权要求欺诈方承担民事责任，包括赔偿损失等。

二、法律后果

1. 刑事责任：一旦工人的讹诈行为被认定为诈骗，且数额达到刑事立案标准，将面临刑事追究。这不仅会导致工人身陷囹圄，还会对其未来的生活和工作产生严重影响。

2. 民事责任：即使工人的行为未构成刑事犯罪，但如果其欺诈行为导致了雇主的损失，雇主有权通过民事诉讼途径要求工人承担赔偿责任。这包括赔偿因欺诈行为导致的直接经济损失和可能的间接损失。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在现实中，不乏有工人利用旧伤进行讹诈的案例。这些案例中，工人往往通过夸大伤情、伪造医疗证明等手段，试图获取不正当的利益。然而，一旦这些行为被揭露，工人不仅将面临法律的制裁，还会失去社会的信任和尊重。

• 法律建议：

  • 雇主角度：雇主应加强对工伤事故的调查和核实工作，确保工伤认定的准确性和公正性。同时，雇主也应与工人建立诚信的沟通机制，及时了解工人的伤情和康复情况，避免被工人利用旧伤进行讹诈。
  • 工人角度：工人应遵守法律法规和职业道德规范，如实陈述自己的伤情和事故经过。如果工人确实存在旧伤或既往病史，应在事故发生后及时告知雇主和相关方，以便进行合理的工伤认定和赔偿。

四、特殊情况考虑

在某些特殊情况下，工人的旧伤可能与工作事故存在一定的关联性。例如，工人的旧伤可能因工作事故而加重或复发。在这种情况下，工人有权要求雇主承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着工人可以随意利用旧伤进行讹诈。工人仍需提供充分的证据证明其旧伤与工作事故之间的关联性，以及因此导致的额外损失。

工人用旧伤讹诈是违法的，不仅可能面临刑事责任，还可能承担民事责任。因此，建议工人和雇主都应遵守法律法规和职业道德规范，共同维护一个公平、公正、诚信的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。