劳务派遣工在用人单位搬迁时，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、搬迁导致劳动合同无法履行的情况

若用人单位的搬迁致使劳动合同无法继续履行，且经用工单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用工单位可以将您退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位有权解除劳动合同，但需要按照您在本单位的工作年限给予经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在劳务派遣单位工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：3年×5000元/年 + 半个月×5000元/月 = 17500元。

二、搬迁未对劳动合同履行造成实质影响的情况

若用人单位的搬迁并未对您的工作产生实质性不利影响，例如搬迁距离较近，或者虽然距离较远但提供了相应的交通便利等，使得劳动合同仍可继续履行，而您选择不随迁并解除合同，那么在这种情况下，您通常无权获得经济补偿。

三、劳务派遣协议中的特别约定

此外，还需要关注用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，是否对工作地点变更等情况有相关约定。如果协议中有明确约定，双方应依约执行。例如，协议中可能规定了在特定情况下（如搬迁）的补偿或安置方案。

四、法律建议与维权途径

1. 关注自身权益：作为劳务派遣工，您应密切关注自身权益，特别是在用人单位发生搬迁等重大变化时。
2. 协商解决：若认为自身权益受损，可先与用人单位、劳务派遣单位进行协商，尝试达成和解。
3. 劳动仲裁：若协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
4. 法律咨询：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

总结：劳务派遣工在用人单位搬迁时是否有赔偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成一致。在维护自身权益时，请务必关注相关法律法规和劳务派遣协议中的约定，并通过合法途径来解决问题。