当您发现工资发放单位与用工单位（或合同单位）不一致时，这确实是一个需要仔细了解和妥善处理的问题。以下是对此情况的详细解释和建议：
一、理解可能的原因
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。此时，工资可能由劳务派遣单位发放，而用工单位负责日常管理和工作安排。
- 只要劳务派遣单位和用工单位的约定合规，且劳动者的权益得到保障（如工资、社保等），这种关系通常是合法的。
委托代发工资：
- 用工单位可能因各种原因（如财务流程、税务优化等）委托第三方机构代发工资。
- 在这种情况下，用工单位应明确告知劳动者，并确保代发行为合法合规，不影响劳动者的权益。
挂靠等违规行为：
- 如果存在挂靠等违规行为，即用工单位并非劳动者的实际雇主，但利用某种关系让劳动者为其工作，这可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴纳等。
二、如何应对和解决
明确权利义务：
- 劳动者有权要求用工单位或工资发放单位明确双方的权利义务，包括工资发放方式、社保缴纳情况等。
- 如果可能，可以签订补充协议以明确这些事项。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用工单位和工资发放单位相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
协商解决：
- 如果发现工资发放单位与合同单位不一致且存在问题，劳动者应首先尝试与用工单位或工资发放单位进行协商，要求其纠正问题。
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位限期支付工资或纠正其他违规行为。
- 如果逾期不支付或问题未得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、加付赔偿金等。
三、注意事项
- 了解社保缴纳情况：工资发放单位与合同单位不一致可能影响社保缴纳。劳动者应了解自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害。
- 确定适格被申请人：在劳动仲裁或诉讼时，劳动者需要清楚如何确定适格的被申请人。这通常取决于劳动合同的签订方和实际用工关系。
四、法律条款参考
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放主体应与签订劳动合同的用人单位一致。如果工资发放单位与合同单位不一致且未经劳动者同意，可能违反劳动法规定。
综上所述，当您发现工资发放单位与用工单位不一致时，应首先了解可能的原因，然后明确自己的权利义务，保留好相关证据，并尝试通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。