核心结论：在单位摔伤休息几个月的赔偿问题，需根据是否构成工伤来分情况处理，具体如下：
若构成工伤：
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、住院费、药费等）应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，可要求单位支付护理费。
- 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级确定。
若不构成工伤：
- 若单位存在过错：如因单位设施不安全、管理不善等原因导致摔伤，可依据《民法典》侵权责任编，要求单位承担侵权责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 若单位无过错：如因个人原因（如疏忽大意）摔伤，且单位无过错，则单位一般无需承担赔偿责任。但部分单位可能出于人道主义考虑，给予一定补助。
行动建议：
- 及时申报工伤：若构成工伤，应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：无论是否构成工伤，都应收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以备后续维权。
- 协商或诉讼：若与单位就赔偿问题无法达成一致，可先通过劳动争议调解组织调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
温馨提示：法律问题具有复杂性，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定确定。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供详细解答。