结论前置：您在一个厂里工作了三十多天，即使自动离职，也应当获得相应的工资。如果工厂尚未支付，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是因为何种原因离职，只要您已经为工厂提供了劳动，工厂就应当按照约定支付您相应的工资。
具体分析与建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求工厂尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
- 及时行动：如果发现工资未发放，建议您尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律程序：在维护自己权益的过程中，您需要遵循法律程序，不得采取过激或违法的行为。否则，可能会对自己的权益造成不利影响。
后续行动建议
- 如果您已经尝试了上述途径但问题仍未得到解决，或者您对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。
- 同时，我也建议您在未来的工作中，注意与雇主签订明确的劳动合同，并保留好所有与工作相关的证据材料。这样，在发生争议时，您将能够更有力地维护自己的权益。
总之，您在一个厂里工作了三十多天，即使自动离职，也应当获得相应的工资。如果工厂尚未支付，您可以通过多种途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。