针对您提出的“公司解除劳动合同赔偿年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

在劳动合同解除时，若职工存在未休的年休假，用人单位应按照相关法律法规的规定，折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体来说，未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（这里假设用人单位已支付正常工作期间的工资，因此实际额外补偿为日工资的200%）。

二、法律依据与计算方法

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位应按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，这300%中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿的部分是日工资的200%。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按照实际月份计算月工资。

3. 未休年休假天数的计算：

   • 未休年休假天数一般按照职工当年已工作时间折算。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

4. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 根据上述公式，未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。

三、特殊情况处理

1. 用人单位已安排年休假但职工书面提出不休：

   • 在这种情况下，用人单位只需支付职工正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。

2. 职工因自身原因解除劳动合同：

   • 即使职工是主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且存在未休年假的情况，用人单位仍需按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还可能需要根据职工的工作年限和月工资标准支付经济赔偿金。

四、实例分析

假设职工小李的月工资为8000元（剔除加班工资后），本年度应休年休假为15天，但实际只休了7天，剩余8天未休。若小李与用人单位解除劳动合同，则：

• 日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资报酬 = 367.82 × 200% × 8 = 5885.12元。

五、争议解决途径

如果双方就未休年休假工资报酬存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议职工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身权益。

综上所述，公司解除劳动合同时，未休年休假的赔偿计算需综合考虑多种因素，包括日工资收入、未休年休假天数以及解除劳动合同的具体原因等。希望以上解答能对您有所帮助。