结论前置：只上几天班，劳动者也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁的受理并不依据工作时长，而是基于劳动争议的存在。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁并非依据工作时长来决定是否受理，而是基于劳动争议的存在。只要劳动者与用人单位之间因工作时间、劳动报酬、劳动合同等问题产生纠纷，且满足劳动仲裁申请的相关条件，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 具体来说，申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，包括但不限于因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等发生的争议。这些争议需与劳动关系直接相关。
   • 申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位。这意味着，只有直接涉及争议的一方才有资格提起仲裁申请。
   • 申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，通常包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 申请需在一年仲裁时效期间内提出，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
   • 申请人需提出明确的仲裁请求，并提供相应的事实和理由来支持其主张。仲裁申请书应载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。

2. 只上几天班申请劳动仲裁的可行性：

   • 即便劳动者只上几天班，如果与用人单位之间存在上述劳动争议，且满足劳动仲裁的受理条件，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
   • 例如，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：申请人需准备书面仲裁申请书及相关证据材料，确保申请书内容完整、准确，并符合法律要求。
   • 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。提交时，需按照仲裁委员会的要求进行登记和缴费。
   • 受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将对申请进行审查。符合受理条件的，仲裁委员会将在五日内向申请人出具受理通知书，并通知被申请人。不符合受理条件的，仲裁委员会将出具不予受理通知书。
   • 开庭审理：在受理案件后，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理。庭审过程中，双方将围绕争议焦点进行陈述、举证和质证。
   • 裁决与送达：庭审结束后，劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。裁决书将载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容，并依法送达双方当事人。

法律建议：

• 如果劳动者只上几天班就遇到了劳动争议，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，劳动者可以准备相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁过程中，劳动者应确保自己的仲裁请求明确、事实理由充分，并提供相应的证据来支持自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果劳动者的仲裁请求得到仲裁委员会的支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
• 如果劳动者的仲裁请求未得到仲裁委员会的支持，劳动者可以考虑是否进一步通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼等法律途径可能需要耗费更多的时间和精力。