帮助残疾人追讨工钱是一个涉及法律权益保护和社会责任的问题，需要综合考虑多种途径和策略。以下是一些建议，希望能为您提供一些帮助：

一、了解法律法规

首先，要确保残疾人的劳动权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利和获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠残疾人的工资，这是违法的，残疾人有权通过法律途径维护自己的权益。

二、与用人单位协商

在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。有时候，用人单位可能因为资金周转问题或其他临时困难而拖欠工资，通过协商可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者用人单位拒绝支付工资，残疾人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法律途径解决争议的最终手段。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据，并遵循相关的法律程序。

五、利用社会资源和政策支持

除了法律途径外，还可以利用社会资源和政策支持来帮助残疾人追讨工钱。例如，可以联系当地的残疾人联合会或相关社会组织，寻求他们的帮助和支持。此外，根据政府的相关政策，残疾人可能享有就业帮扶、金融信贷扶持等优惠措施，这些措施也可能间接帮助残疾人解决工资拖欠问题。

六、关注用人单位的财务状况

如果用人单位出现财务困难或倒闭的情况，需要密切关注其财务状况，并及时采取措施保护自己的权益。根据《公司法》等相关法律法规，公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理，包括支付职工的工资等。如果用人单位已经倒闭且无法支付工资，可以向清算组申报债权，并按照法律程序参与分配剩余财产。

总之，帮助残疾人追讨工钱需要综合考虑多种途径和策略。在维护自己权益的同时，也要保持理性和冷静，遵循法律程序和社会规范。希望这些建议能对您有所帮助。