针对您提出的“怎么写要求公司提供上劳动条件”的问题，以下是一份详细且具有深度的解答，旨在帮助您清晰、有效地表达诉求：

一、明确诉求与法律依据

首先，您需要明确自己要求公司提供的劳动条件具体是什么，比如是改善工作场所的通风、采光、温度、噪音等环境条件，还是要求配备更完善的劳动防护用品等。同时，您应了解并引用相关的法律法规作为依据，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等，这些法律都明确规定了用人单位应提供符合安全卫生标准的劳动条件。

二、与公司进行沟通协商

1. 准备充分：在沟通前，您应整理好关于劳动条件不足的具体事实和证据，如工作场所的照片、视频、检测报告等。
2. 正式诚恳：以正式、诚恳的态度与公司管理层进行沟通，说明劳动条件存在的问题及其对您工作和生活的影响。
3. 明确诉求：清晰表达您希望公司改善的具体劳动条件，并设定一个合理的改善期限。
4. 保留记录：沟通时，注意记录谈话时间、参与人员、谈话内容要点等，以备后续可能之需。

三、撰写书面申请

若沟通无果，您可以考虑以书面形式向公司提出申请：

1. 标题明确：申请标题应简明扼要，如“关于要求公司提供符合安全卫生标准劳动条件的申请”。
2. 内容详实：
   • 阐明劳动条件方面存在的具体不足，如工作场所的通风、采光、温度、噪音等不符合标准，或劳动防护用品配备不全等情况。
   • 附上相关法律法规依据，说明公司有义务提供符合要求的劳动条件。
   • 明确提出您的诉求，即要求公司限期予以解决，并设定一个具体的改善期限。
3. 格式规范：书面申请应格式规范，包括申请人姓名、联系方式、申请日期等基本信息。
4. 送达方式：将书面申请通过挂号信、快递等方式送达公司，并保留送达凭证，如快递单号、签收记录等。

四、向劳动监察部门投诉

若公司仍未重视或未解决您的问题，您可以向当地劳动监察部门投诉：

1. 准备材料：整理好关于劳动条件不足的具体事实和证据，以及您与公司沟通协商的记录和书面申请等。
2. 提交投诉：向劳动监察部门提交投诉材料，并说明您的情况和诉求。
3. 配合调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

五、法律途径维护权益

若因劳动条件问题与公司产生纠纷，且通过上述途径仍无法解决，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构判定公司应承担的责任及应提供的合适劳动条件。
2. 诉讼：若对仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼，由法院依法判决。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。