包工程中发生工伤，工人的赔偿工资计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，核心结论是赔偿工资的计算需结合工伤前的工资标准、停工留薪期时长及地区规定，具体分以下情况说明：

1. 停工留薪期工资计算
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 原工资标准：通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若工作时间不足12个月，按实际工作月数计算平均值。
     
   • 停工留薪期时长：由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤部位和伤情确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 示例：若工人月平均工资为8000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付48000元作为停工留薪期工资。

2. 伤残津贴或一次性伤残补助金（若构成伤残）
   若工伤经鉴定构成伤残等级（一至十级），除停工留薪期工资外，还需支付伤残津贴或一次性伤残补助金，计算基数为“本人工资”（即工伤前12个月平均缴费工资，与实际工资可能存在差异，需以社保缴费基数为准）。

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%）。
     
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级60%）。
     
   • 七至十级伤残：无伤残津贴，但可获一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）。

3. 特殊情形处理

   • 未参保工伤：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴等）均由单位承担。
     
   • 工资争议：若对“原工资”或“本人工资”有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据工资支付记录、银行流水等证据裁定。
     
   • 地区差异：部分地区（如经济特区）可能对停工留薪期工资或伤残津贴有更高标准，需以当地规定为准。

建议：若发生工伤，工人或家属应尽快要求单位申请工伤认定，并保留工资条、考勤记录等证据；若单位不配合，可自行向社保部门申请认定，并主张相应赔偿。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询。