公司给员工的股份，在员工离职后是否还存在，主要取决于公司与员工之间的协议约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议约定优先

• 有协议约定的情况：如果公司与员工在给予股份时签订了相关协议，并且协议中明确规定了员工离职时股份的处理方式（如回收、转让等），那么应当按照协议约定执行。这意味着，如果协议规定员工离职后需无条件转让股份给公司，那么员工离职后，其持有的股份将不再属于其个人。
• 无协议约定的情况：如果公司与员工之间没有就股份处理方式签订明确协议，那么员工离职后股份的归属可能需要根据相关法律法规以及公司章程来确定。在这种情况下，员工可能仍保留其持有的股份，但具体权益可能受到一定限制。

2. 法律法规的规定

• 公司法相关规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司一般不得收购本公司股份，但存在例外情形，如将股份用于员工持股计划或者股权激励等。如果公司给予员工的股份属于此类情形，并且员工离职时违反了相关协议或规定，公司可能有权按照法定程序回收或处理这些股份。
• 强制转让规定：对于持有原始股份的股东而言，如果其选择辞去现职并终止与公司的劳动关系，且公司章程或相关协议中规定了持股资格随劳动关系终止而消失，那么股东所拥有的所有股份均需在离职之日起的一定时间内（如一个月内）无条件地转让予公司。若股东拒不遵从，公司可能将采取强制措施，确保股东按照规定执行。

3. 实际操作中的注意事项

• 审查协议内容：员工在接受公司给予的股份前，应仔细审查相关协议内容，特别是关于离职后股份处理方式的条款，以确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业意见：如果员工对协议内容或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 遵守公司规定：员工在离职时，应遵守公司关于股份处理的相关规定和程序，以避免因违反规定而引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：公司给员工的股份在员工离职后是否还存在，主要取决于协议约定和法律法规的规定。因此，建议员工在接受股份前仔细审查协议内容，并在离职时遵守相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。