股份公司职员辞职是否有辞职金，这主要取决于公司的具体规定以及职员与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，职员在辞职时是否享有辞职金，以及辞职金的计算方式和支付条件。因此，首先需要查阅你所在公司的相关规定以及你与公司签订的劳动合同。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了辞职金，那么职员在辞职时就有权按照规定获得相应的辞职金。

2. 法律法规的考量：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定职员辞职时必须享有辞职金。辞职金并非法定福利，而是由公司自主决定是否提供的一项福利。
   • 因此，如果劳动合同或公司规定中没有提及辞职金，那么职员在辞职时通常无法要求公司支付辞职金。

3. 特殊情况下的辞职金：

   • 在某些特殊情况下，如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，职员在辞职时可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但这与辞职金是不同的概念，经济补偿金或赔偿金是基于公司违法行为而产生的法定责任。
   • 如果职员认为公司存在违法行为，并因此决定辞职，那么应该咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

4. 建议与注意事项：

   • 在辞职前，建议职员仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果对辞职金或其他相关问题有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
   • 如果与公司就辞职金等问题产生争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，股份公司职员辞职是否有辞职金，主要取决于公司的规定和劳动合同的约定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。