在公司厂房外受伤，在一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条款依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这里的“工作场所”是一个相对宽泛的概念，它不仅仅局限于固定的办公区域或车间，还包括因工作需要而临时变动的场所，以及工作时间内职工来往于多个场所之间的合理区域。

二、具体案例分析

以陈某的案例为例，陈某系某公司员工，从事广告制作安装工作。在将广告牌从单位厂房搬运至厂房门外停放的货车车厢上时，不慎摔倒受伤。尽管摔伤地点在公司厂房外，但人社局仍认定陈某受伤为工伤。这是因为陈某系按照公司的指示搬运广告牌，该搬运行为系其工作内容的一部分，且摔倒受伤的地点虽位于厂房门外，但仍属于用人单位能够对员工进行有效管理的区域，且陈某系在从事本职工作过程中受伤。因此，厂房门外应属于工作场所的自然延伸。

三、工伤认定的关键因素

1. 工作时间：受伤必须发生在职工的工作时间内，包括正常工作时间和加班时间。
2. 工作场所：如前所述，“工作场所”不仅限于固定的工作区域，还包括因工作需要而临时变动的场所，以及工作时间内职工来往于多个场所之间的合理区域。
3. 工作原因：受伤必须与职工的工作职责直接相关，或因工作环境、条件等间接导致。这是判断工伤与否的首要标准。

四、不认定为工伤的情形

尽管有上述规定，但存在以下情形时不得认定为工伤：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下受伤；
• 自残或自杀行为；
• 因工外出期间从事与工作无关的私人活动受伤。

五、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果您在公司厂房外受伤，且符合上述工伤认定的条件，建议您及时向当地人社局申请工伤认定。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明您的受伤与工作有关，如工作记录、证人证言、医疗证明等。
3. 咨询专业律师：如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总结来说，在公司厂房外受伤能否认定为工伤，关键在于受伤是否发生在工作时间内、工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果您符合这些条件，那么您的受伤就有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。