试用期工作时间超过8个小时是否违法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间超过8小时但未超过法定上限，且用人单位已支付加班费或安排补休，则不违法：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。然而，在特定情况下，如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日延长工作时间一般不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 若试用期员工每日工作时间超过8小时，但未超过上述法定上限，并且用人单位已经按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种行为并不违法。

2. 若每日工作时间超过法定上限，或未支付加班费也未安排补休，则违法：

   • 如果试用期员工每日工作时间超过了法定上限，即每日超过3小时（特殊原因下）或每月累计超过36小时，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定。
   • 另外，即使每日工作时间未超过法定上限，但如果用人单位未支付加班费也未安排补休，同样构成违法。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

法律建议：

• 对于试用期员工而言，如果发现自己的工作时间超过了法定上限，或者用人单位未支付加班费也未安排补休，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其遵守法律规定。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 用人单位如果违反法律规定延长劳动者工作时间，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。
• 对于劳动者而言，如果因此遭受了损失（如健康损害、经济损失等），还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。