职工自身疾病一般不影响工伤认定，但具体是否认定为工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、自身疾病不影响工伤认定的常见情形

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，只要伤害与工作相关，即使职工本身有疾病，也不影响工伤认定。

举例：患有高血压的员工在工作时因机器故障导致受伤，受伤原因是工作中的意外事故，而非自身高血压疾病，这种情况应认定为工伤。

二、自身疾病可能影响工伤认定的特殊情形

虽然自身疾病一般不影响工伤认定，但存在一些特殊情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调了“突发疾病死亡”或“特定时间内抢救无效死亡”的条件，并非所有自身疾病发作都能认定工伤。

举例：

1. 员工在工作时突发心脏病，经及时救治恢复健康，这种情况通常不能认定为工伤，因为未满足“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的条件。
2. 员工在办公室正常办公时突然发病，随后在48小时内离世，这种情况可认定为视同工伤，其近亲属可按规定享受工伤保险待遇。

三、职业病与工伤认定的关系

职业病是因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素引起的疾病，这种情况可认定为工伤。如果职工患有的疾病属于职业病范畴，那么无论疾病是否在工作时间发作，都应认定为工伤。

法律建议与后果

1. 及时申请工伤认定：如果职工认为自身疾病与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，应准备相关证据，如医疗证明、工作记录、事故报告等，以证明疾病与工作之间的关联性。
3. 了解法律后果：如果职工未及时申请工伤认定或未准备充分证据，可能导致工伤认定失败，从而无法享受工伤保险待遇。

总结：职工自身疾病一般不影响工伤认定，但具体是否认定为工伤需结合实际情况判断。如果疾病发作与工作环境、任务等有直接因果关系，且在工作时间、场所内发病并满足特定条件（如48小时内死亡），则可能认定为工伤。如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。