超过退休年龄以后认定工伤，赔偿主体和责任并非一成不变，而是根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：此时，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿主体与责任：在劳务关系中，若您在工作中受伤，赔偿主体通常是用人单位。但赔偿责任需根据双方过错来确定。若用人单位存在过错（如未提供安全生产条件），则应承担相应赔偿责任；若您自身也有过错，则会减轻用人单位的赔偿责任。赔偿项目和标准通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来确定。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 用人单位缴纳了工伤保险费：
     • 法律关系：尽管您已达到退休年龄，但若未享受养老保险待遇，且用人单位继续为您缴纳工伤保险费，则在工作期间受到事故伤害或患职业病时，仍按《工伤保险条例》处理。
     • 赔偿主体与责任：由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。
   • 用人单位未缴纳工伤保险费：
     • 在这种情况下，若您发生工伤，赔偿责任完全由用人单位承担，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 其他可能的赔偿来源

   • 劳务合同约定：若您与用人单位签订了劳务合同，且合同中包含了关于工作伤害的赔偿责任和方式的约定，那么应优先按照合同条款处理。
   • 个人保险赔付：若您自己购买了相关商业保险（如意外险、医疗险等），并符合赔付条件，那么您可以通过保险获得赔偿。
   • 第三方责任：若您的工作伤害是由第三方行为导致的，那么您可以向第三方主张侵权责任，要求其承担赔偿责任。

建议：

• 在处理此类问题时，应综合考虑实际情况和相关法律法规。
• 若您受伤后，不清楚如何维护自己的合法权益，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。