员工为了业绩胡乱赠送，该行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 员工的行为若违反了公司明确的规章制度，特别是关于销售、赠品管理或员工行为准则的规定，那么该行为首先构成对公司规章制度的违反。公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。

2. 职务侵占或贪污：

   • 如果员工在赠送过程中，利用职务之便，将公司财物非法占为己有或转赠他人以谋取私利，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（取决于员工身份和公司性质，如国有企业员工可能涉及贪污罪）。这将对员工产生严重的法律后果，包括刑事处罚。

3. 商业贿赂：

   • 若员工为了个人业绩或公司利益，向客户或其他相关方提供不正当的利益（如现金、礼品、服务等），以获取或维持业务关系，且该行为违反了反不正当竞争法或相关商业法规，那么该行为可能构成商业贿赂。商业贿赂不仅损害了公平竞争的市场环境，还可能使公司面临法律处罚和声誉损失。

4. 违反劳动合同或劳动法规定：

   • 员工的胡乱赠送行为，如果违反了劳动合同中的明确约定，或者违反了劳动法中关于员工行为、职业道德或忠诚义务的规定，那么公司有权依据劳动合同或劳动法规定对员工进行处理。这可能包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。

5. 民事侵权责任：

   • 如果员工的赠送行为导致了公司或其他第三方的财产损失或名誉损害，那么该行为可能构成民事侵权。公司或受损害的第三方有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为准则和销售规范，防止类似行为的发生。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或进行不正当竞争。如果发现同事有类似行为，应及时向公司报告或寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 根据行为的性质和严重程度，员工可能面临公司内部的纪律处分、民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事处罚。因此，员工应充分认识到胡乱赠送行为的严重性和法律后果，避免陷入法律纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。