企业人员推销时送礼品的行为，其性质需结合具体情境来判断，以下是不同情况下的法律分析：

1. 合法商业行为
   若礼品价值较低（如小纪念品、试用装等），且目的是为了促进产品认知或客户关系维护，未附加不合理的交易条件（如强制购买、捆绑销售等），通常属于合法的商业促销手段。根据《反不正当竞争法》及《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，此类行为不构成违法，但需注意礼品价值需符合行业惯例，避免被认定为“变相贿赂”。

2. 可能涉嫌商业贿赂
   若礼品价值较高（如现金、贵重物品、奢侈品等），或存在以下情形，则可能构成商业贿赂：

   • 目的不正当：以获取交易机会、竞争优势或排挤竞争对手为目的；
     
   • 利益输送：礼品与交易直接挂钩（如“送礼即签约”）；
     
   • 违反行业规范：如医疗、教育等敏感领域，赠送礼品可能违反行业自律规定。
     根据《刑法》第164条，对非国家工作人员行贿罪可处三年以下有期徒刑或拘役；单位犯罪的，对单位判处罚金。

3. 需注意的合规边界

   • 礼品价值：建议企业设定内部标准（如单次不超过200元，年度累计不超过500元），并留存记录；
     
   • 公开透明：礼品赠送应公开进行，避免私下交易；
     
   • 避免利益冲突：不得向可能影响交易决策的人员（如采购负责人、审批人员）赠送礼品。

建议：企业应制定礼品赠送管理制度，明确合规标准，并定期培训销售人员。若涉及高风险领域（如政府采购、招投标），建议提前咨询法律专业人士。如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。