核心结论：企业付不出工资且工人报警时，企业需优先解决工资支付问题，同时通过合法途径与工人协商，避免法律风险升级。以下是具体分析：

1. 工资支付义务的法律性质

根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若企业因经营困难暂时无法支付，需承担以下法律责任：

• 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
• 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大且经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。

建议：企业应立即核算欠薪金额，制定分期支付计划，并书面告知工人，保留沟通证据。

2. 工人报警后的处理流程

工人报警后，公安机关可能介入调查欠薪事实，但劳动争议本身不属于公安机关管辖范围。公安机关通常会：

• 核实欠薪情况：要求企业提供工资发放记录、劳动合同等证据；
• 引导调解：建议工人通过劳动监察或劳动仲裁解决；
• 移交线索：若发现企业存在恶意欠薪或逃匿行为，可能将案件移送劳动监察部门或刑事立案。

建议：企业应主动配合调查，避免隐瞒或伪造证据，同时可申请劳动仲裁调解，降低冲突升级风险。

3. 合法解决路径

（1）与工人协商

• 书面协议：签订《工资支付协议》，明确支付期限、方式及违约责任；
• 分期支付：根据企业现金流，与工人协商分期偿还，争取谅解；
• 以物抵债：在工人同意的前提下，可用企业产品或服务抵偿部分工资。

（2）申请劳动仲裁调解

• 流程：向企业所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭可组织调解；
• 优势：调解书具有强制执行力，且程序快于诉讼；
• 注意：调解需双方自愿，企业不得强迫工人接受不合理方案。

（3）破产清算或重整（极端情况）

若企业资不抵债，可依据《企业破产法》申请破产：

• 破产清算：变卖资产偿还债务，工资优先于普通债权受偿；
• 破产重整：通过重组计划恢复经营能力，保留企业存续可能。

4. 风险防范措施

• 提前沟通：欠薪初期即与工人代表沟通，避免群体性事件；
• 证据留存：保存工资表、考勤记录、银行转账凭证等证据；
• 法律咨询：及时联系律师评估风险，制定合规应对方案。

总结：企业欠薪后，工人报警是合法维权手段，但核心问题仍需通过劳动法律程序解决。企业应优先保障工资支付义务，通过协商、调解或法律程序化解矛盾，避免刑事责任或行政处罚。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。