当月工资未发，合并至第二天一起发，这种做法在一般情况下并不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付周期与时间

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常指的是在每个月的固定日期或约定的日期前支付工资，但并未严格规定必须在当月的最后一天支付完毕。因此，如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，或者用人单位因特殊原因（如财务结算流程、银行处理时间等）导致工资在次月的第一天支付，且这种支付方式并未对劳动者造成实质性的损害，那么这种做法通常是被允许的。

2. 劳动者权益保护

尽管上述做法在一般情况下不违法，但用人单位仍需注意保护劳动者的合法权益。如果工资支付延迟对劳动者造成了实际困难（如影响生活、导致逾期还款等），劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付工资。此外，如果用人单位经常无故延迟支付工资，或者延迟支付的时间过长，那么这种行为可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致无法按时支付工资，用人单位应及时与劳动者沟通，并说明情况。在这种情况下，劳动者通常能够理解并接受工资的延迟支付。但用人单位仍需在条件允许的情况下尽快支付工资，以维护劳动者的合法权益。

4. 建议与注意事项

• 明确约定：用人单位与劳动者之间最好在劳动合同中明确约定工资的支付周期和时间，以避免因工资支付问题产生纠纷。
• 及时沟通：如果用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，以取得劳动者的理解和支持。
• 遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

如果有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。