结论前置：关于您合同到期后续签一年后离职的赔偿款计算问题，若公司决定不续签或降低条件导致您不续签，赔偿款通常是按您实际工作的总年限（即四年）来计算经济补偿的；但若公司在维持或提高条件的情况下您不同意续签，则公司无需支付经济补偿。

1. 经济补偿的一般计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了四年（初始三年合同加上后续续签的一年），且是公司决定不续签或降低条件导致您不续签的情况，那么经济补偿通常是按照四个月工资的标准来计算的。计算公式可以表示为：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资，在此情况下即为4 × 月工资。

2. 特殊情况下的经济补偿

如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的工资数据和地区标准来确定。

3. 例外情况

需要注意的是，并非所有劳动合同到期不续签的情况都需要公司支付经济补偿。存在一个重要的例外情况：如果公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下要求续签劳动合同，而您不同意续签的，那么公司无需向您支付经济补偿。

4. 实际操作建议

• 证据收集：在涉及劳动合同纠纷时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 法律咨询：由于劳动合同纠纷可能涉及复杂的法律问题和地区差异，我建议您在遇到具体问题时直接向我咨询，以获取最准确的法律意见。

综上所述，关于您合同到期后续签一年后离职的赔偿款计算问题，关键在于确定离职的原因和性质。如果是公司决定不续签或降低条件导致您不续签的情况，那么赔偿款通常是按您实际工作的总年限（四年）来计算经济补偿的。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。