针对您提出的“合同没有写明薪资，但我签了，该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使劳动合同中没有明确写明薪资，但只要您已经签字，该合同在法律上仍然是成立的。不过，薪资作为劳动合同的重要组成部分，其不明确可能会给您带来一定的困扰。针对这种情况，您可以采取以下措施：
一、与用人单位协商
尝试协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够补充约定薪资条款。如果双方能够协商一致，可以签订补充协议，明确薪资的具体数额、支付方式等细节。
签订补充协议：在协商过程中，您可以提出自己的薪资期望，并了解用人单位的薪资结构和支付标准。如果双方能够达成一致，务必签订书面补充协议，以确保自己的权益。
二、参照其他标准确定薪资
同岗位工资标准：如果协商不成，您可以参照本单位同岗位的工资标准来确定自己的薪资。了解同岗位其他同事的工资构成和具体金额，以此作为参考。
集体合同规定：另外，您还可以查看集体合同中与该岗位对应的工资标准。集体合同通常规定了单位内各岗位的薪资范围和支付标准，可以作为确定您薪资的依据。
三、依据法律规定处理
重新协商：根据相关法律规定，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商。这是法律赋予您的权利，您可以积极行使。
适用集体合同或同工同酬：如果重新协商不成，且没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬原则。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
申请劳动调解或仲裁：如果与用人单位就薪资问题无法达成一致，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，或者一方当事人不履行调解协议的，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您务必保留好与用人单位沟通、协商的证据，以及可能涉及薪资的其他证据，如工作记录、考勤记录等。
及时行动：一旦发现薪资问题，您应及时与用人单位沟通并采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
综上所述，即使劳动合同中没有明确写明薪资，您仍然可以通过协商、参照其他标准、依据法律规定等方式来确定自己的薪资待遇。希望这些建议能够对您有所帮助。