关于总公司的不定时工作制是否适用于分公司的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，不定时工作制是一种特殊的工时制度，它允许员工根据工作需要灵活安排工作时间，而不是按照固定的上下班时间进行工作。这种制度的实施通常需要得到相关劳动行政部门的批准，并且会明确具体的工作岗位和实施期限。

现在，我们来看您提供的两个参考信息。在这两个案例中，都是分公司的部分工作岗位被批准实行不定时工作制。这说明了两个关键点：

1. 分公司可以独立申请不定时工作制：分公司作为独立的法律实体（或视为总公司的分支机构，但在工时制度上可能具有相对独立性），可以根据自身的业务需要和员工的工作特点，向当地劳动行政部门申请实行不定时工作制。

2. 批准是针对特定岗位和期限的：劳动行政部门在批准不定时工作制时，会明确具体的工作岗位和实施期限。这意味着，不是分公司的所有岗位都能实行不定时工作制，也不是一旦批准就永远有效。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 总公司的不定时工作制并不自动适用于分公司。分公司需要根据自身的实际情况，向当地劳动行政部门提出申请，并经过批准后才能实行。
• 即使总公司已经实行了不定时工作制，分公司也不能直接套用。因为分公司和总公司可能在业务范围、员工构成、工作特点等方面存在差异，需要单独进行评估和申请。
• 分公司在申请不定时工作制时，需要遵循相关的法律法规和程序，确保员工的合法权益得到保障。

因此，如果您所在的分公司想要实行不定时工作制，建议您先了解当地的法律法规和程序要求，然后向当地劳动行政部门提出申请，并经过批准后才能实施。