关于您星期一请的病假证明丢失，星期二补写的写着全休2天是否可行的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及病假证明的合法性和真实性。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规定角度：

   • 不同单位对于病假证明的管理和要求可能存在差异。有些单位可能要求病假证明必须为原件，且需在请假当天或之前提交；而有些单位则可能接受补交的病假证明，只要其内容真实、合法。
   • 因此，您首先需要查阅所在单位的相关规章制度或员工手册，了解单位对于病假证明的具体要求。如果单位明确规定病假证明必须为原件且需在请假当天提交，那么您补写的病假证明可能不被接受。

2. 病假证明合法性和真实性角度：

   • 病假证明应当由具有合法资质的医疗机构出具，并明确载明患者的病情、建议休息的时间等信息。如果您的补写病假证明能够真实反映您的病情和需要休息的时间，且由合法医疗机构出具，那么其合法性应得到认可。
   • 然而，如果补写的病假证明存在虚假内容或未经合法医疗机构出具，那么其将不被认可，并可能给您带来不必要的法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 在补写病假证明前，建议您先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并询问是否可以接受补写的病假证明。
   • 如果单位同意接受补写的病假证明，您需要确保补写的证明内容真实、合法，并尽快提交给单位。
   • 如果单位不同意接受补写的病假证明，您可能需要考虑其他方式来证明您的病情和需要休息的时间，如提供其他医疗证据或与单位协商其他解决方案。

可能面临的法律后果：

• 如果您提交的补写病假证明被单位认定为虚假或不合规，单位可能根据内部规章制度对您进行相应的处理，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果您的行为被认定为欺诈或违反法律法规，您还可能面临法律责任。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持与单位的良好沟通，并尽可能提供真实、合法的病假证明。
• 如果您对单位的规定或处理方式有疑问或不满，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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