病假证明单休息时间写少了，在特定条件下可以补开之前的日期，但并非绝对可行，其有效性取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医疗机构角度
通常情况：
- 部分医院在核实患者确实在过去患病且需要休息治疗的情况下，可以补开之前日期的病假条。这要求患者提供充分的证据，如小诊所病历记录、检查检验结果等，以证明其病情的真实性。
严格管理：
- 然而，也有医院因管理严格或遵循相关规定，明确禁止补开病假条。这主要是为了防止虚假病假和滥用病假资源的情况，确保病假证明的真实性和规范性。
法律及用人单位角度
法律认可：
- 在法律层面，若劳动者能提供充分证据证明自己在过去某段时间确实生病需要休息，即使病假条是补开的，也应得到法律的认可。这要求劳动者必须提供确凿的证据，如就医记录、检查报告等。
用人单位规定：
- 对于用人单位而言，其对补开病假条的态度可能因内部规章制度而异。若规章制度允许或事后批准补开病假条，则补开的病假条具有效力。反之，若明确规定不接受补开病假条，或劳动者无法提供充分证据，用人单位有权不认可并依据规章制度进行处理。
实际操作建议
及时沟通：
- 劳动者在因病需要休假时，应尽可能及时开具病假条，并妥善保管相关医疗证明文件。若因特殊情况未能及时开具病假条，应尽快向用人单位说明情况，并根据单位规定申请补办相关手续。
提供充分证据：
- 若需要补开病假条，劳动者应提供充分的证据证明自己在过去某段时间确实生病需要休息。这可以包括就医记录、检查报告、病历记录等。
遵守用人单位规定：
- 劳动者应了解并遵守用人单位的病假管理制度，明确补开病假条的条件和程序。若用人单位有明确规定不接受补开病假条，劳动者应尊重并遵守这一规定。
用人单位完善制度：
- 用人单位应完善病假管理制度，明确补开病假条的条件和程序，以减少潜在的法律风险和纠纷。同时，用人单位也应加强对病假证明真实性的审核，防止虚假病假的发生。
可能的法律后果
- 若劳动者提供虚假病假条或通过不正当手段补开病假条，一旦查实，可能面临法律责任和纪律处分。因此，建议劳动者在需要休假时及时办理相关手续，并保留好医疗证明文件。
总结来看，病假证明单休息时间写少了能否补开之前的日期，取决于医疗机构的确认、劳动者的证明责任以及用人单位的认可。在处理这一问题时，劳动者、医疗机构和用人单位应相互沟通、协作，共同维护病假管理的规范性和公正性。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。