病历上写了全休三天，可以作为请病假的依据，但不一定能完全等同于病假条。具体分析如下：

1. 病历的作用：

   • 病历是医生对患者病情的诊断和记录，包括病情描述、诊断结果、治疗建议等。
   • 病历中医生注明的“全休三天”是对患者病情和治疗需要的专业建议。

2. 病假条的定义：

   • 病假条通常是用人单位为了管理员工病假而要求员工提供的证明文件。
   • 病假条一般需要包含员工姓名、病假起止时间、病情及诊断结果、医生签名和医疗机构盖章等要素。

3. 病历与病假条的关系：

   • 病历中的“全休三天”建议可以作为员工向用人单位请病假的依据之一。
   • 但病历本身可能并不完全满足用人单位对病假条的具体要求，如可能缺少用人单位要求的某些格式或信息。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工因病需要请假，并且病历上有医生注明的“全休三天”建议，员工可以将病历作为请病假的附件或依据提交给用人单位。
   • 同时，员工也可以咨询用人单位的具体要求，看是否需要另外提供专门的病假条或其他证明文件。

综上所述，病历上写了全休三天可以作为请病假的依据，但具体是否需要另外提供病假条或其他证明文件，还需根据用人单位的具体规定来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。