病假诊断证明开全休三天，仅供报销使用，一般不能直接作为带薪休假的病假条。具体分析如下：

1. 病假条与报销证明的区别：

   • 病假条通常是员工因健康问题需要休息时，由医疗机构出具的证明，用于向用人单位请假并享受病假待遇。
   • 报销证明则是用于证明员工因医疗行为产生的费用，以便向用人单位或相关机构申请报销。

2. 病假诊断证明的内容限制：

   • 病假诊断证明上明确标注“仅供报销使用”，意味着该证明的主要用途是报销医疗费用，而非作为请病假的依据。
   • 若该证明未明确说明可用于请病假，则用人单位可能不认可其作为病假条的有效性。

3. 用人单位的规定：

   • 不同的用人单位对于病假条的要求和认可标准可能不同。
   • 员工应了解并遵守用人单位关于病假条的具体规定，以确保自己的权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 若员工需要请病假，应咨询用人单位的相关部门或人员，了解具体的请假流程和所需材料。
   • 若用人单位对病假条有特定要求，员工应按要求提供符合规定的病假条。
   • 若因病假条问题产生纠纷，员工可咨询专业律师（如高歌律师），以维护自己的合法权益。

综上所述，病假诊断证明开全休三天且标注“仅供报销使用”的，一般不能直接作为带薪休假的病假条。员工应了解用人单位的具体规定，并按要求提供符合规定的病假条。如有任何疑问或纠纷，可及时咨询专业律师。