企业无需支付员工双倍工资的情形主要有以下几种：

1. 自用工之日起一个月内，经书面通知后劳动者不订立书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但有一个例外，即自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需向劳动者支付经济补偿，也不存在双倍工资赔偿。

示例：小李于2024年1月1日入职某公司，公司于1月15日书面通知小李签订劳动合同，但小李一直拖延未签。至2月1日，公司再次书面通知小李，若其仍不签订合同，公司将终止劳动关系。若小李在收到通知后仍未签订，公司终止劳动关系时无需支付双倍工资。

1. 用人单位已尽到诚信义务，因非自身原因导致合同未及时签订或续订

若用人单位已尽到诚信义务，但因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未及时签订或续订的，不属于用人单位“未依法订立书面劳动合同”的情况，可不支付双倍工资。

示例：小张在某公司工作，合同到期前公司已多次通知小张续签合同，但小张因个人原因一直拖延。后因小张个人事务出国，导致合同未能及时续签。在此情况下，公司无需支付双倍工资。

1. 双方已就未签合同双倍工资达成协议并履行完毕

如果劳动者与用人单位已就未签订书面劳动合同期间的双倍工资达成协议并履行完毕，单位也无需再次支付。

示例：小王在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。后双方协商，公司同意支付小王一定金额作为未签合同的双倍工资补偿，并已实际支付。此后，小王再主张双倍工资，公司无需再次支付。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到企业未依法签订书面劳动合同的情况，应及时与企业沟通并要求签订合同。若企业拒绝，可保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系，并在法定期限内主张双倍工资。
• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。若因特殊原因无法及时签订，应保留相关证据（如书面通知、沟通记录等）以证明自身已尽到诚信义务。

可能后果：

• 若企业未依法支付双倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资差额及可能的经济补偿。
• 若企业因未依法签订劳动合同而面临劳动争议，可能影响企业的声誉和正常运营。

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